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          遂寧銀行召開三屆六次職工代表大會暨工會會員大會

                為進一步健全民主管理制度和公司治理體系,保障職工民主管理權利,促進全行各項業務高質量發展,4月10日,遂寧銀行三屆六次職工代表大會暨工會會員大會在總行25樓學術報告廳順利召開。黨委委員、監事長王展新,工會主席陳輝蓉出席會議,總行工會委員、各分支行工會主席、機關工會小組長、職工代表等80余人參會。會議由工會主席助理孫亞軍主持。

           

                會上,陳輝蓉作《2023年度工會工作報告》,全面總結回顧了2023年度工會工作情況。2023年,行工會以穩定職工隊伍、維護職工利益為著眼點,突出工會活動形式創新,圍繞遂寧銀行發展大局,切實開展好各項工會工作,在加強制度體系建設、創新工會活動理念、精心組織大型活動、拓展文化傳播窗口、強化內外聯動配合等方面取得較好成效。

           

                根據工會經費的收支情況、收入構成、支出構成及財務審查情況,工會經費審查委員會主任謝有坤作了《2023年度工會經費收支報告》。

           

                2023年,我行工會按照《工會財務管理辦法》規定,本著“統籌兼顧,量入為出,收支平衡,略有結余”的原則,有計劃,有組織,合理使用各項經費,主動接受上級工會的監督和審計,費用收支公開透明。異地分支行工會經費使用,按照當地總工會要求開展,實行屬地管理。各分支行工會各項費用,科學計提,按時上繳,均嚴格按照《工會財務管理辦法》執行,賬務準確、開支合規。

           

                職工監事代表吳嬌作《2023年度職工監事工作報告》,圍繞公司財務、內控合規、風險防范等要點,對我行業務發展、風險管理、內控合規、財務管理、高管履職等方面的監督評價情況作了客觀全面的總結報告。

           

                大會就相關制度提案進行了解讀。經與會代表充分討論審議,以不記名投票方式,對《遂寧銀行問責管理辦法》《遂寧銀行勞動合同管理辦法》《遂寧銀行勞動紀律管理辦法》《遂寧銀行企業年金管理辦法》《遂寧銀行薪酬管理辦法》《遂寧銀行重要崗位人員崗位輪換和強制休假管理辦法》《遂寧銀行總行部門崗位績效考核實施細則》等規章制度和管理辦法進行了審議,并表決通過以上提案,進一步完善了遂寧銀行的制度體系。

           

                最后,王展新作總結講話。他指出,2023年,工會始終以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為引領,圍繞行黨委的決策部署,健全工會工作標準化體系,以滿足職工美好生活需求為目標,圍繞經營發展任務,切實履行職責,抓牢意識形態引領,突出銀行文化共建,在服務中心大局、創新民主管理機制、活躍職工精神生活、構建公司文化體系等方面取得了突出成績,發揮了重要作用,切實增強了干部職工的歸屬感和獲得感。

           

                他強調,2024年是我行轉型發展的關鍵之年,使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻。為進一步做好工會工作,他提出三點工作要求:

           

                一是要旗幟鮮明講政治,全面加強黨的領導。各級工會組織要深刻領會中央精神,深化形勢任務教育,持之以恒正風肅紀,把握意識形態工作主動權,弘揚主流價值觀,持續加強作風建設,引導干部職工把思想和行動統一到銀行現代化轉型發展上來,增強發展信心,凝聚發展力量。

           

                二是要圍繞中心抓保障,服務大局有力有效。要不斷武裝工會干部和廣大職工的頭腦,增強服務活力,形成協同合力,承載職工愿力。加強對職工特別是青年職工的思想引導和人文關懷,聚焦職工關注的熱點難點問題,把解決思想問題與解決實際問題結合起來,更大程度激發職工的勞動熱情和創造激情,在群策群力中構建“家”的格局,在開展活動中提升“家人”幸福,在比超趕幫中助力“大家”發展。

           

                三是要精準施策育英才,發揮職工主力作用。工會要發揮好橋梁紐帶作用,當好職工貼心人,不斷健全職工管理機制,維護職工合法權益;要加強企業文化宣貫,弘揚良性競爭文化,充分調動職工的積極性、主動性和創造性,讓大家在共建共享中有更多幸福感、獲得感;要做到重視人才、管好人才、留住人才,真正把“招賢納士”變為“引鳳筑巢”,引導干部員工在干事創業中充分實現自我價值,與組織共同成長,勇毅前行,擔當作為,為開創遂寧銀行高質量發展新局面做出新的更大貢獻!



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